الكثير من الطلاب على وشك التخرج أو حديثي التخرج يعتقد أنه التخرج بمعدل ضعيف يعني عدم حصوله على الوظيفة و أنه خارج المنافسة مع زملاءه من أصحاب المعدلات العالية
في البداية نحتاج أن نُعرف المعدل الضعيف :
المعدل الضعيف غالبا يكون هو الحد الأدنى المسموح من الجامعة لتخرج الطالب. على سبيل المثال جامعة الملك فهد للبترول والمعادن تشترط للطالب حتى يتخرج أن يكون معدله الجامعي 2 من 4 على الأقل .
طبعا بعض الجامعات لا تحدد معدل معين فممكن تشاهد خريجين بمعدلات 1.7 من 4 وللأسف هذا المعدل يعتبر ضعيف جداً.
هل المعدل كل شيئ أو المهارات ؟
جملة " المعدل ليس كل شيئ " ستسمعها باستمرار وفي المقابل ستسمع جملة " المعدل أهم شيء"
و الحقيقة أن كلتيهما تعكسان الواقع والسبب أن مسؤولي التوظيف أو أصحاب الشركات منقسمين، فقسم يعتمد في التوظيف على المعدل و قسم يعتمد على معيار الخبرات و الأنشطة والمهارات أكثر من الاعتماد على رقم يسمى معدل .
إذا كنت خريج : بمعدل عال أو منخفض،لاتقلق لأن من المؤكد ستجد مسؤول توظيف يطبق أحدى الطريقتين في فرز المتقدمين للوظائف
إذا كنت طالب و لم تتخرج : فحاول أن تجمع الحُسنين ( معدل عال بالإضافة للمهارات والخبرات خلال الدراسة ) حتى تتاح لك كل الفرص.
الاجابة : المعدل مهم جدا ً خاصة إذا كنت تقدم على الوظائف بالطرق التقليدية بالاضافة لعدة أسباب منها:
- الوظائف التي يتقدم لها عدد كبير ( بالمئات مثلا أو الآلاف ) غالبا مسؤول التوظيف مضطر لفرز المتقدمين بحسب معيار معين وغالبا يكون المعيار الأول هو التخصص ثم المعدل و أقرب مثال الوظائف الحكومية حاليا التقديم فيها يعتمد على معدلك ثم بعض الاختبارات المرتبطة فالمعدل هنا مهم . لأنه من الصعب فرز كل السير الذاتية والاطلاع على أنشطتهم التطوعية \ الأنشطة اللاصفية .. إلا باستخدام بعض التقنيات وللأسف كثير من الشركات لاتستخدمها.
- بعض الفرص والجهات تفرض شروط معينة للقبول حتى تكون عملية القبول في نظرهم عادلة ومن الشروط هو حد أدنى للمعدل.
- بعض مسؤولي التوظيف لديه قناعة أن أصحاب المعدلات العالية بذلوا جهد ويستحقون أن يتميزوا بحصولهم على بعض الفرص سواء في مجال التدريب التعاوني أو فرص التوظيف و أن الدليل على تميز الخريج هو معدله .
باختصار : " المعدل الضعيف يعني أنك ستضطر لبذل جهد أكبر للحصول على الوظيفة ولا يعني عدم حصولك على الوظيفة أبدا "
معدلي ضعيف، الحل ؟
إذا كنت خريج فأخذ الموضوع على أنه أمر و أنتهى وبإمكانك التعويض بطرق مختلفة عن رفع المعدل، أما إذا كنت على وشك تخرج مثلا تبقى لك سنة على التخرج فحاول أن ترفع المعدل قدر الامكان عن طريق الاجتهاد و دراسة مواد اختيارية سهلة و تأكد أن بعض الفرص تحددها أعشار الدرجات .
كخريج : الحلول هي :
التقديم بكل الطرق :
تقدم يدوي ( الذهاب للشركات )
معارض التوظيف
وسائل التواصل الاجتماعي ( نشر سيرتك في حسابات التوظيف )
مواقع التوظيف ( التواصل مع مسؤولي التوظيف مباشرة )
التسجيل في مراكز طاقات و الشركات المتعاقدة معها ( Maximus , People Plus , سواعد , Connect Plus )
من أهم الطرق : هي التقديم بدون أن يكون هناك إعلان عن وظيفة لأن عند الاعلان عن الوظائف ، عدد المتقدمين يكون بالمئات وفرصة أن يتم الرد عليك أو النظر في سيرتك تقل بوجود أصحاب المعدلات العالية
و الأهم منها أنك تبحث عن اعلانات التوظيف بنفسك وفي حسابات التوظيف و مواقع التوظيف الغير معروفة . وتأكد أن ستصل لاعلانات توظيف يكون عدد المتقدمين فيها ضعيف جدا ممكن يعد بالأصابع
اعلانات التوظيف على حسابات التوظيف جيدة لكن في حالتك تكون فرصة الرد أقل .
نشر السيرة الذاتية ( بالطريقة التقليدية )
المقصود بالنشر هو : نشرها على صفحات في مواقع التوظيف خاصة LinkedIn لبعض مسؤولي التوظيف المتابَعين من عدد كبير و الأكيد ان بين كل هؤلاء المتابعين يوجد هناك مسؤولي توظيف لديهم شواغر )
ومن الحسابات التي تنشر السير الذاتية ( CV Posting و أ.فهد الكستبان و أ.فيصل التركي و أ. خالد اليوسف )
* ملاحظة : مع السيرة الذاتية من الضروري كتابة نبذة قصيرة عنك في حدود 4- 5 أسطر تبين فيها خبراتك ومؤهلاتك ، ممكن بعض يمر بظروف صعبة ويحتاج الوظيفة فيكتب أنه يمر بظروف صعبة ويحتاج الوظيفة وممكن أن يكون التفاعل معه وتؤدي لتوظيفه لكن على المدى البعيد تذكر أن رسالتك ستبقى وممكن بعض الأمور تعتبر خاصة فيها سيتحدث فيها الكل وممكن البعض للأسف يدعي أن توظيفك من باب التعاطف أكثر من كونك مستحقك ومؤهل لهذه الوظيفة ويشكك في مؤهلاتك وجدراتك .
نشر السيرة الذاتية ( بالطريقة الغير تقليدية )
صاحب المعدل العال استطاع أن يلفت النظر ويكون في أعلى قاعدة البيانات للمتقدمين على الوظيفة ـ في المقابل خريج بمعدل منخفض للأسف لن يتم الانتباه له إذا تم فرز التمتقدمين بحسب المعدل،
فالحل هو جلب انتباه مسؤول التوظيف بطريقة مختلفة ممكن تكون كـ :
- مقطع فيديو أو موشن جرافيك ( حاليا موشن جرافيك أصبح مكرر ) تبرز فيه مؤهلاتك وكيف ممكن تكون إضافة للجهة ولماذا أنت مهتم بالانضمام لها ، ونشره على LinkedIn أو تويتر مثلا
- رد على تعليق لحسابات شركة في مواقع وسائل التواصل الاجتماعي
و من أكثر التخصصات المؤهلة لتنفيذ مثل هذه الأفكار هي ( التسويق و التصميم )
2. نماذج أعمالك - ملفك المهني - ( Portfolio ) :
الشركات التي يهمها المعدل، سبب حرصها على المعدل أنها تعتبره دليل على قدرة الشخص على تحقيق متطلبات العمل وامتلاكه المؤهلات المطلوبة لأداء العمل. فعندما تعرض نماذج لأعمالك عند التقديم على الوظائف أو نشر أعمالك على LinkedIn أو تويتر مثلا ستلفت انتباه مسؤولي التوظيف أو على الأقل سيفتح لك المجال للعمل كـ "Freelancer"
لاحظ أغلب الرسامين المتواجدين على وسائل التواصل الاجتماعي ، نسبة كبيرة من طلبات الرسم جاءت نتيجة لنشرهم لأعمالهم .
اعتبر نفسك رسام لكن بطريقة اخرى :
- كخريج حاسب : اعرض أعمال في مجال تصميم مواقع الويب ، تطوير التطبيقات ، UX /UI
- كخريج عمارة \ هندسة معمارية : اعرض نماذج لأعمالك في التخطيط الحضري أو التصميم الداخلي خاصة على LinkedIn
- كخريج تصميم : اعرض ألبوم تصاميمك
* " الأعمال " : ممكن تكون مشاريعك في بعض المواد الجامعية على سبيل المثال مشروع التخرج أو أعمالك على منصات العمل الحر ( مثلا منصة بحر ، خمسات و غيرها ).
طبعا بعض التخصصات ممكن تواجه صعوبة في عرض أعمالها خاصة الإدارية فممكن البديل يكون هو مشاركة معلومات أو مواضيع مرتبطة بتخصصك وتكون ملم بها
على سبيل المثال
أنا خريج كيمياء : بإمكاني شرح بعض المواضيع المرتبطة بالكيمياء مع بعض الصور من الانترنت أو شرح مشروع تخرجي على Linkedin والنتيجة تكون زيادة الزوار ومنهم مسؤولي التوظيف لصفحتك ، التفاعل.
هذا مثال لشرح مشروع التخرج على موقع LinkedIn
هذه بعض المواقع أو المنصات التي توفر فرصة لعرض اعمالك كـ Portfolio :
- الحاسب : GitHub
- التصميم : Behance
- العمارة و التصميم الداخلي : Kuula
* ملاحظة : بإمكانك اكتساب نماذج اعمال بمشاركتك في المسابقات والمنافسات التقنية
باختصار : نماذج أعمالك قد تُسقط " شرط الخبرة " + " ضعف المعدل "
3. السيرة الذاتية :
من أكبر الأخطاء هي ذكر معدلك المنخفض في السيرة ( بعض مسؤولي التوظيف يعتقدون العكس )
لكن من رأيي : اعتبر نفسك مسؤول توظيف و أول شيئ تراه بعد معلومات التواصل في سيرتك الذاتية هو أن المتقدم تخرج من الجامعة بمعدل ضعيف مثلا 1.7 من 4 ، هل ستكمل قراءة السيرة ؟
للأسف القليل سيكمل قرائتها، فالأفضل عدم ذكر المعدل الضعيف.
الخطأ الآخر هو ترك السيرة فارغة بحجة أنك خلال الجامعة ما عملت أي شي.
* معدلي 3 من 5 أو 2 من 4 هل أذكر المعدل ؟
معدلك غير ضعيف، لكن مسؤولي التوظيف مختلفين فالأفضل أن تقدم أحيانا بسيرة ذاتية يذكر فيها المعدل و أحيانا بسيرة بدون ذكر المعدل .
طبعا عدم ذكر المعدل هي الخطوة الأولى فقط ، كصاحب معدل منخفض تحتاج لتغطية هذا الضعف بأمور تجعل مسؤول التوظيف ينسى نقطة " عدم ذكر المعدل أو ضعفه "
مثلا :
- تذكر انجازاتك خلال الجامعة على سبيل المثال فوز مشروعك للتخرج في مسابقة
- تذكر المهارات التقنية المرتبطة بالتخصص و البرامج التي تتقنها خاصة إذا كنت مهندس أو لغات البرمجة التي تتقنها إذا كنت من خريجي تخصصات الحاسب .
- تجعل السيرة نوعا ما ممتلئة ( لا تتجاوز صفحة واحدة وابتعد عن الحشو )
- خصص سيرة ذاتية عامة تقدم فيها على الشركات اذا لم تطرح وظيفة و كنت لاتملك خلفية عنها أو عن المسمى الوظيفي
أهم نقطة وهي صعبة لكن كانت سبب في توظيف الكثير :
لا تقدم بنفس السيرة الذاتية على كل الشركات
مستحيل التعديل على السيرة الذاتية مع كل وظيفة تقدم عليها لكن هناك شركات مميزة أو انت مهتم فيها فهي تستحق بعض المجهود للتعديل على السيرة الذاتية .
ما التعديلات المطلوبة مني ؟
- الوصف الوظيفي للوظيفة يدلك على كل شيئ ، على سبيل المثال هذه الوظيفة
مسؤول التوظيف ذكر بعض الكلمات Keywords في وصف الوظيفة ومن المؤكد أنه خلال فرز السير الذاتية سيبحث عنها فحاول ذكرها إذا كنت متمكن منها أو لديك اطلاع عنها ونفس الأمر لو كنت مثلا سبق لك حضور بعض الدورات المرتبطة فيها ، اذكرها
- خانة About Us في موقع الشركة : ستساعدك في فهم مجال الشركة وممكن تستفيد منها في كتابة محتوى الايميل المرسل للشركة
باختصار حاول أن تكون سيرتك الذاتية مطابقة بدرجة كبيرة لمتطلبات الوظيفة
((تذكر أن أفضل سيرة ذاتية في العالم، بدون محتوى في الايمل تعتبر بدون أي فائدة ))
4. بإمكانك التعويض :
المؤيدين لفكرة أن " ليس هو كل شيئ " من الأمور التي يركزون عليها هي الأنشطة اللاصفية والتطوع خلال الدراسة و اكتساب المهارات ، لكن المشكلة تكون لما تتخرج بدون :
- معدل - اكتساب مهارات مرتبطة بتخصصك - بدون أي نشاطات او خبرات تطوعية
مع ذلك : فيه فرصة للتعويض ، لا تتحطم
قبل كل شيء تذكر :
حدد هدفك بعد التخرج هو الحصول على الوظيفة
وكل الأمور الأخرى هي حتى تخفف من تأثير المعدل الضعيف بإمكانك تكسب مهارات وتجارب ( قد ) تساعدك في التوظيف وتثبت جدارتك في تخصصك.
بالنسبة للأنشطة والتطوع :
بإمكانك المشاركة في الانشطة و بعض الوظائف المرتبطة بتخصصك خاصة التطوع في الجهات الغير ربحية
و ركز على ارتباط التطوع بالتخصص .
على سبيل المثال :
كخريج حاسب تتطوع في تطوير موقع جمعية خيرية وتعتمد ساعات التطوع لك في أبشر و ممكن هذا التطوع يضاف للـ portfolio الخاص فيك بالإضافة
منصات التطوع الرسمية والمعتمدة في المملكة العربية السعودية :
- منصة العمل التطوعي من وزارة الموارد البشرية ( تسجل ساعات التطوع في ابشر )
بالنسبة لمهارات التخصص :
الدورات المجانية ومن جهات معروفة مثل منصة دروب , أكاديمية مسك تعتبر الخيار الأفضل لأنها :
- تقدم بالتعاون مع جهات معتمدة ( أحيانا جهات حكومية مثلا بعض الدورات كانت من وزارة المالية لخريجي المحاسبة )
- بعضها عبارة عن مشاريع تنفذها خلال الدراسة وتكون كشهادة تعليمية مصغرة ( Nanodegree ) وبعض هذه الجهات تساهم في توظيف المتدربين
- الدورات المرتبطة بتخصصك تعكس جديتك في تطوير نفسك واكتساب مهارات تناسب سوق العمل .
* تذكر : الدورات ليس الهدف منها ذكرها في السيرة فقط ، بل أن تزيد من معرفتك وخلال العمل والمقابلة يظهر هذا الأمر عند اجابتك للأسئلة
توجد خيارات أخرى مثل بعض المعكسرات التعليمية مثل المقدمة من الأكاديمية السعودية الرقمية
الشهادات المهنية : خيار جيد حتى تثبت تمكنك من التخصص ، على سبيل المثال إذا كنت خريج بإمكانك تأخذ شهادة CCNA CISCO وتكون كدليل على تميزك في هذا المجال
* اطلع على الشهادات المهنية المدعومة من صندوق هدف ( من هنا )
4. العلاقات ثم العلاقات ثم العلاقات :
كثير من الفرص تكون بسبب العلاقات المهنية و لاتعتقد أن كل الوظائف في سوق العمل تطرح على مواقع التوظيف، في الواقع: المعلن عنه لا يشكل إلا جزء بسيط من الوظائف في السوق وجزء كبير منها يتم عن طريق العلاقات.
* ملاحظة : الواسطة تختلف عن العلاقات المهنية - الواسطة : يتم تفضيلك على البقية بدون النظر إلى مؤهلاتهم أو مؤهلاتك ويكون سبب توظيفك هو معرفتك لشخص في الشركة أو سبب آخر.
- العلاقة المهنية : تصل بك إلى خطوة المنافسة وهي ( المقابلة غالبا ) و بعدها يتم تقييمك مع بقية المتقدمين والتوظيف يكون للأجدر ( طبعا في الشركات المحترمة )
كباحث عن العمل تستطيع توسيع علاقاتك عن طريق :
- التطوع مع جهات غير ربحية ومرتبطة بتخصصك .
- التواجد على وسائل التواصل الاجتماعي وطرح محتوى مرتبط بالتخصص.
- المشاركة في الملتقيات و ورش العمل المرتبطة بتخصصك ويحضرها خبراء. على سبيل المثال كمحاسب من الفرص المتوفرة لي هي منتدى المحاسبين السعودي و الملتقيات التي تنظمها هيئة المحاسبين القانونين و الأمر ينطبق على المهندسين مع هيئة المهندسين والمحامين و غيرها.
- لا تقطع علاقتك بزملائك في الجامعة.الكثير بعد استلام شهادة التخرج ينسحب من كافة المجموعات على الواتساب. ابحث عن مجموعات الواتساب الخاصة بخريجي جامعتك لأن أحيانا بين الأعضاء يكون موظف لديه شاغر ويخص خريجي جامعته بالاعلان والتقديم وبسبب وجودك في المجموعة تكون من أوائل المتقدمين للوظيفة.
اذا كنت منزعج من هذه المجموعات على الأقل انتظر سنتين بعد التخرج وبعدها اخرج منها.
في النهاية :
للأسف بعض الفرص ممكن تحرم منها إذا كنت بمعدل منخفض مثل بعض الوظائف الأكاديمية لأنها تطلب معدلات عالية ( إلا في بعض الحالات الاستثنائية )
- المعدل العال يسهل عليك الدخول في المنافسة على أغلب الفرص لكن العامل الرئيسي في قبولك في معظم الوظائف خاصة المميزة هو : مهاراتك و فهمك للتخصص ، بينما المعدل المنخفض يعني يتطلب منك مضاعفة الجهد في البحث عن الوظيفة .
المعدل الضعيف لا يعني أنك ستكون محروم من كل الفرص ، بعد اكتسابك للخبرة خاصة 3 سنوات و أكثر، المعدل يكون دوره أقل في قبولك في الفرص . فلا تعتقد كصاحب معدل ضعيف أن المعدل الضعيف سيلازمك لآخر يوم في مسيرتك المهنية. دائما توجد فرصة للتعويض.