تنويه : بعض التدوينات تم نقلها من مدونتنا السابقة

http://freshgradshelp.blogspot.com/

للاطلاع على المدونة باللغة العربية : ( من هنا ) 

بحث
  • وظيفتك الاولى

شرح فترة التجربة في نظام العمل السعودي






غالبا في أي عقد وظيفي توقعه تجد جملة ( يتضمن عقد العمل فترة تجربة مدتها ... شهور، إلخ .. ) أو في بعض الاعلانات الوظيفية تجد أن مسؤول التوظيف يحدد فترة معينة في بداية العقد كفترة تجربة.


حيث في هذه التدوينة سنشرح نظام ( فترة التجربة ) في نظام العمل في المملكة العربية السعودية بشكل مبسط كون هذا الموضوع يهم الباحثين عن العمل و الموظفين وبعض المبتدئين في مجال الموارد البشرية.


سنتطرق إلى :

  • شرح فترة التجربة

  • بعض الأسئلة الشائعة عن فترة التجربة

  • مراجع ومصادر


نبدأ بسم الله :


في البدابة ننوه أن نظام العمل في المملكة العربية السعودية يطبق مبدأ المساواة بين السعوديين وغير السعوديين ولهم نفس الحقوق و عليهم نفس الواجبات دون أن أي تمييز.


1- فترة التجربة


معظم الشركات تفرض فترة تجربة خلال بداية عملك معها بهدف التقييم وغالبا تكون مدتها بين 3 إلى 6 أشهر ويجب أن ينص على ذلك في عقد العمل من ناحية تحديد المدة .

وغالبا ستجد هذه الجملة في عقدك : " مدة العقد سنة منها 3 أشهر اختبار للطرف الثاني قابلة للتمديد .. "


مدة التدريب : هي لاتزيد عن 90 يوم وبالإمكان تمديدها إلى 180 يوم ( 6 أشهر ) بموافقة الطرفين كتابيا.



من الطبيعي تسأل لماذا الشركات تحرص على وجود فترة التجربة ؟


الجواب : لأنه بحسب نظام العمل بإمكان أي من الطرفين : الشركة أو الموظف، إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون الالتزام بدفع أي تعويض



في الحالة الطبيعية بعد فترة التجربة إذا رغبت بإنهاء العقد أو قامت الشركة بفصلك هناك تعويضات للطرفين مثل مكافأة نهاية الخدمة لكن المثال لايتسع لشرح التعويضات المالية لتشعبات الموضوع .


ملاحظة مهمة :


بإمكان الشركة أن تحصر لنفسها حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة بدون تعويض ( بناء على المادة الثالثة والخمسين من نظام العمل )

وتنص على :




باختصار فكرة فترة التجربة هي فترة تقييم لك من الشركة وفترة تمكنك من الخروج من الشركة بدون التزامات وتعويضات مالية و في الطرف المقابلة فترة للشركة يمكنها خلالها الاستغناء عنك دون أي تعويضات.



المواد المرتبطة بشكل مباشر بفترة التجربة في نظام العمل السعودي هي :

- المادة الثالثة والخمسون

- المادة الرابعة والخمسون







2- بعض الأسئلة الشائعة عن فترة التجربة :


  • هل فترة التجربة إلزامية في عقود العمل ؟

الجواب : لا و بإمكانك الطلب من الشركة عدم تضمين فترة التجربة في مدة عقد العمل ؟



  • هل يسمح بتمديد فترة التجربة ؟

الجواب : نعم لكن يشترط أن يكون ذلك من خلال اتفاق مكتوب و أن لاتزيد المدة عن 6 أشهر ( 180 يوم ) غير شاملة لأيام إجازتي عيد الأضحى و عيد الفطر المبارك و الإجازات المرضية.



  • هل من الممكن أن تكون هناك أكثر من فترة للتجربة ؟

الجواب : لا ، إلا في حالة واحدة وهي أنك تكون تركت الشركة قبل أكثر من 6 أشهر ، أو تكون قد انتقلت لمهنة أخرى في نفس الشركة.




  • انهيت فترة التجربة وبدأت بالعمل كموظف وبعد فترة قرر صاحب العمل إدخالي لفترة تجربة ، هل الأمر نظامي ؟

الجواب : لا ، بحسب المادة الخامسة و الأربعون :


".. لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد -كتابة - إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر"



  • هل بإمكاني أخذ إجازة سنوية خلال فترة التجربة ؟

بموافقة صاحب العمل لكن مدة الإجازة لن تحتسب ضمن فترة التجربة فعند أخذ إجازة سنوية خلال فترة التجربة كأنك تمدد فترة التجربة بنفس عدد أيام إجازتك السنوية ( المصدر : توضيح من وزارة الموارد البشرية في نوفمبر 2020 )



ملاحظة : الإجازة المرضية خلال فترة التجربة بحسب النظام تكون بدون أجر


  • لم تذكر فترة التجربة في عقد العمل وباشرت العمل ، هل أعتبر موظف رسمي ؟

نعم تعتبر موظف رسمي ولاتشملك فترة التجربة



  • العقد يتضمن فقرة تطلب تعويض مالي للشركة في حال استقالة الموظف ، هل هذا نظامي ؟

نظاما لا يوجد تعويض مالي للشركة عند الاستقالة خلال فترة التجربة مالم تكون هناك برامج تدريب ودورات قدمت للموظف خلال فترة التجربة وتعهد بدفع تعويض للشركة عند استقالته .




  • استقلت أو فُصلت من الشركة خلال فترة التجربة ، هل استحق أي تعويض أو مبلغ مالي ؟

لا يوجد تعويض لكن الشركة ملزمة بدفع :

1- راتب الأيام التي عملتها.

2- مقابل مادي لرصيد الاجازات التي تملكها ولم تستخدمها خلال فترة التجربة.


  • هل العمل يكون مجانا وبدون مقابل خلال فترة التجربة ؟

العمل يكون براتب ومقابل وعدم وجود راتب يعتبر مخالفة لأنظمة العمل



  • هل الشركة ملزمة بتسجيلي في التأمينات الاجتماعية إذا كنت في فترة التجربة ؟

نعم هي ملزمة بتسجيلك في التأمينات الاجتماعية GOSI


  • انتهت فترة التجربة ، هل هناك إجراء علي اتخاذه ؟

لا ، لأنه معظم عقود العمل تكون بمدة سنة مثلا وفترة التجربة جزء منها وبمجرد انتهاء الـ 90 يوم أو 180 يوم بحسب اتفاقك مع الشركة ، تخرج من فترة التجربة دون الحاجة لتوقيع عقد جديد أو غيره من الإجرائات.




3- مصادر و مراجع :


لمراجعة الأنظمة والمصادر :


· نظام العمل السعودي : بإمكانك الإطلاع عليه من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ( من هنا )

· بوابة الثقافة العمالية : تقدم شروحات مبسطة لنظام العمل السعودي ( من هنا )

· منصة قوى : تقدم أمثلة للعديد من المواد القانونية في نظام العمل ( من هنا )



لطرح الاستفسارات والاستشارات :

· خدمة ( مستشارك العمالي ) المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بحيث تتواصل مباشرة مع المختصين في أنظمة العمل والقانونيين : للدخول على الخدمة ( من هنا )



· هنا تغريدة تحتوي على العديد من الحسابات على موقع تويتر المهتمة بالقضايا والاستشارات العمالية ( من هنا )

لتقديم شكوى عمالية :

بإمكانك الاستفادة من خدمة ( التسوية الودية ) المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ( من هنا )



مصادر أخرى شرحت نظام التجربة :


- شرح مقدم من أ. رضوان الجلواح ( للمشاهدة من هنا )




عند وجود خطأ أو توضيح نتمنى التواصل معنا على حسابنا في تويتر ( لا نستقبل الاستفسارات القانونية والعمالية )



١٣٬٠٧٣ مشاهدة٠ تعليق