شرح برنامج تمهير ( التدريب على رأس العمل ) بالتفصيل

في الفترة الأخيرة كثرت إعلانات التدريب على رأس العمل أو تمهير بدرجة كبيرة إلى درجة أن البعض يعتقد أن الشركات توقفت عن إعلانات التوظيف التقليدي وتلجأ لخيار تمهير، في هذي التدوينة راح نشرح برنامج تمهير بشكل مفصل

التدوينة تشمل :

• مقدمة عن برنامج تمهير

• طريقة التقديم على برنامج تمهير

• شروط القبول

• أسئلة شائعة

• نصائح عامة

• اقتراحات لتطوير برنامج تمهير

• مصادر إضافية تشرح برنامج تمهير

1- مقدمة عن برنامج تمهير

هو برنامج تدريب على رأس العمل مقدم من صندوق الموارد البشرية ( هدف ) التابع لوزارة الموارد البشرية

والتنمية الاجتماعية.فكرة البرنامج هي أن الصندوق يدعم الشركات لتدريب الخريجين فيها بنظام التدريب

على رأس العمل لمدة تتراوح بين 3 إلى 6 أشهر ( بحسب اتفاق المتدرب و الشركة ) ويتم تقديم مكافأة

شهرية خلال التدريب للمتدرب والمكافأة تقدم من صندوق ( هدف ) بحيث يعمل المتدرب كموظف في

الشركة خلال هذه المدة ويتم تدريبه عمليا و إعطاه مسؤوليات وظيفية.

البرنامج انضمت له شركات خاصة وعدة جهات حكومية في كل مناطق المملكة.

حاليا البرنامج يغطي عدة مجالات وتخصصات على سبيل المثال لا الحصر :

• الصيدلة

• المحاسبة

• وظائف دور السينما

• المحاماة والاستشارات القانونية

• البصريات

• التزيين النسائي

• مكاتب السفر

• المختبرات

• التسويق

• العلاج الطبيعي

• الهندسة الطبية

• الوظائف الإدارية

• مساعد أسنان

وغيرها من التخصصات.

بين فترة وفترة يتم تحديث القائمة أو يتم الإعلان عن مجالات جديدة يشملها البرنامج، الأفضل تتابع حساب الصندوق على تويتر ( من هنا )

- المكافأة : شهريا تقدم مكافأة مقدراها : 2000 ريال لحملة الدبلوم و 3000 لحملة البكالوريوس

طبعا فيه شركات تقدم مكافاة أعلى لكن عددها قليل والزيادة في المكافاة هي من الشركة مب من صندوق هدف .

2-طريقة التقديم

التقديم يتم بطريقتين :

- طريق البوابة الوطنية للعمل طاقات ( لزيارة الموقع اضغط هنا ) ومن خلالها بإمكانك تصفح الفرص التدريبية

- التقديم مباشرة إلى الشركة ومن بعدها الشركة توجهك أو ترسل لك رابط التقديم على فرصة التدريب الموجودة في موقع طاقات .

3- شروط القبول :

- يحمل المتقدم شهادة الدبلوم أو البكالوريوس و أعلى

- غير مسجل في نظام التأمينات الاجتماعية خلال الـ 6 أشهر الماضية

- لم يسبق له الانضمام للبرنامج.

4- أسئلة شائعة :

- تخرجت من الكلية \ الجامعة لكن لم أستلم الوثيقة ، هل يمكنني الاستفادة من البرنامج ؟

لا ، يجب أن تتوفر شهادة \ وثيقة التخرج للتقديم

- هل يجب علي الانتظار 6 أشهر بعد التخرج حتى أستطيع التقديم على برنامج تمهير ؟

غير صحيح ، بإمكانك التقديم مباشرة بعد استلامك لشهادة التخرج بشرط أنه لم يسبق لك العمل في نظام التأمينات الاجتماعية GOSI خلال الـ 6 أشهر الماضية . مثلا لو كنت موظف خلال الدراسة وخرجت من الوظيفة مع تخرجك فأنت مضطر في هذه الحالة لانتظار 6 أشهر حتى تصبح مؤهل للتقديم على البرنامج ، فيما عدا ذلك، لايجب عليك الانتظار

-هل يؤثر التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي على القبول في تمهير ؟

لا يؤثر

-هل يؤثر التسجيل في برنامج حافز على القبول في تمهير ؟

عند قبولك في برنامج تمهير سيتم إلغاء انضمامك لبرنامج حافز وستعلق دفعات برنامج إعانة البحث عن العمل. بإمكانك العودة لبرنامج حافز بعد انهائك لبرنامج تمهير لكن ستكون هناك بعض المتطلبات للانضمام موضحة في شروط التقديم على برنامج حافز

- هل بإمكاني التقديم على الوظائف خلال تدريبي في برنامج تمهير ؟

نعم ، لكن إذا تم قبولك في وظيفة وتسجيلك في التأمينات الاجتماعية سيتم استبعادك من برنامج تمهير

- هل التدريب منتهي بالتوظيف ؟

لا ، الشركة أو الجهة غير ملزمة بالتوظيف ( بحسب أرقام الغرفة التجارية في الرياض 65 % من الشركات قامت بتوظيف متدربين ضمن تمهير )

بعض الجهات تقوم بالتوظيف خلال انضمامك مع ضمن برنامج تمهير بعد تقييم مستواك واثبات جدارتك.

-هل يسمح للشركة باستبعادي من البرنامج ؟

نعم عند ارتكاب بعض المخالفات الجسيمة أو عدم التزام المتدرب بالحضور بنسبة 75 من دورات التدريب .

-هل مسموح لي التدريب لأكثر من مرة ؟

مسموح التدريب لمرة واحدة في حال إكمالك للتدريب ، أما لو تم الانسحاب من البرنامج وتبقى مثلا 4 أشهر من التدريب بإمكانك التدريب مرة أخرى بنفس المدة المتبقية لك من الحد الأقصى وهو 6 أشهر

مصدر المعلومة : لقاء إرشاد وتوجيه في غرفة الرياض التجارية بالتعاون مع صندوق هدف ( من هنا )

- ماهي المتطلبات التي يجب توافرها في الشركات لطرح فرص تدريبية ضمن برنامج تمهير ؟

· عدد الموظفين 10 على الأقل

· يجب أن لايتجاوز عدد المتدربين 10 % من عدد الموظفين الحاليين

· عدد فرص التدريب يجب أن لا تتجاوز 50 فرصة

· يجب أن تكون الشركة في النطاق الأخضر

5- نصائح عامة

• حاول يكون هدفك الأساسي هو وظيفة ثم بدرجة ثانية تدريب ، لأن الوظيفة أفضل من كل النواحي ، توفر تأمين طبي ، اجازات وسلم رواتب وغيرها من الأمور عكس التدريب على رأس العمل : المكافأة ثابتة و التوظيف غير مؤكد .

• فرصة التوظيف في الجهات الكبيرة خاصة الشركات تعتبر أكبر من المؤسسات الصغيرة ، طبعا هذا غير مبني على أرقام لكن من خلال متابعة لموقع Linkedin ومنشورات المتدربين . الأمر الثاني اسم الجهة ممكن يساعدك في التقديم على الوظائف بعد نهاية التدريب مثلا لما تدرب في بنك الرياض مثلا وجود اسم البنك في السيرة بيعطيها قوة أكبر من لما تكون تدربت في مؤسسة صغيرة وغير معروفة . طبعا هذا مايعني ان الاستفادة في التخصص أكيد بتكون في الجهات الكبيرة لا ، العكس وارد.

• حاول تثبت نفسك مع الشركة خلال التدريب مثلا تقدم حلول لمشاكل موجودة في الشركة ، تلتزم بأوقات الدوام وأي شيئ ممكن يشجعهم على توظيف ، ونصيحة حاول تتعلم أو تقدم شيئ هم بحاجة له ويكون هناك اعتماد عليك لأن بقية الموظفين غير متمكنين فيه أو غير مختصين فيه بحيث وجودك يكون ضروري وتزيد فرصة تقديم عرض وظيفي لك بعد نهاية التدريب أو خلال التدريب مثل ماكثير من الشركات لاحظتها توظف قبل نهاية التدريب.

• رأيي أنك تتمهل في قبول فرصة التدريب في أول شهر لك إلا لو كانت الجهة أو الشركة كبيرة .

• لاتكتفي بالتقديم على الفرص المعروضة في موقع طاقات ، تواصل وقدم على الشركات مباشرة وهي بعدها ممكن تطرح الفرصة على الموقع حتى يتم تسجيلك في النظام وتمنح المكافأة من صندوق هدف.

هذه مدونة تشرح الطريقة الصحيحة في التقديم بالايميل على الوظائف وفرص التدريب

الطريقة الصحيحة للتقديم على الوظائف بالايميل + نماذج

• عند بداية و نهاية تدريبك ، اطرح منشور على موقع Linkedin تشكر فيه الشركة على الفرصة وتذكر المجالات التي استفدت أو عملت عليها والفائدة أنه ممكن يلفت منشورك نظر أحد مسؤولي التوظيف في الشركة او الشركات الأخرى بالإَضافة لزيادة نشاط حسابك على موقع وزيادة المشاهدات وبالتي زيادة فرص التواصل معك من قبل مسؤولي التوظيف.

هذه بعض الأمثلة :

هذه بعض الآراء عن برنامج تمهير وكيف ممكن تستفيد منها :

1- من أ. خالد عبدالحميد : هنا

2- من أ. ندى : اضغط هنا

إذا كنت تبحث عن تجارب المتدربين السابقين بإمكانك تبحث في موقع Linkedin من خلال خيار Post وكتابة تجربة تمهير أو تجربتي تمهير وغيرها من الجمل وستظهر لك منشورات سابقة لبعض المتدربين بإمكانك التواصل معهم مباشرة وسؤالهم

6- اقتراحات لتطوير برنامج تمهير

• حاليا الحد الأقصى للمتدربين في المنشأة السابقين والحاليين هو 50 متدرب بشرط أن لا تتجاوز فرص التدريب 10 % من عدد الموظفين

• الشرط هدفه عدم استغلال البرنامج من قبل بعض الشركات بشكل غير صحيح لكن المشكلة أن 50 فرصة تعتبر عدد كبير وبعض الشركات حتى وإن كانت في النطاق الأخضر لكن تستطيع تحقيق هذا الشرط بكل سهولة والنتيجة استبدال 50 وظيفة ب 50 فرصة تدريب والراتب مقدم من صندوق هدف .

• الأفضل أن يتم تخفيض العدد إلى 20 مثلا أو وضع آلية على أساس حجم المنشأة والاحتياج الفعلي للتخصص في سوق العمل.

• من الضروري تحديد عدد معين مستهدف من فرص التدريب لكل تخصص بحيث عند الوصول له يتم إيقاف الدعم لكل الشركات ، على سبيل المثال مثلا تدريب 1000 خريج محاسبة وعند تحقيقه يتم الايقاف لعدة سنوات ثم استئنافه.

7- مصادر إضافية

• دليل الأسئلة الشائعة لبرنامج تمهير – من صندوق هدف – اضغط هنا

• شرح لبرنامج تمهير من أ. رضوان الجلواح – اضغط هنا للمشاهدة

• لقاء توجيهي في غرفة الرياض التجارية بحضور أ.عامر العامر من صندوق الموارد البشرية ( هدف ) – اضغط هنا

• شرح مفصل عن برنامج تمهير - اضغط هنا